企業にとって、メンタルヘルスリスク対策は無視できない課題となっています。

〜 急増する精神障害(うつ病など)による労災対策 〜
従業員の心の健康についても安全配慮義務が問われます!
よりよい職場環境づくりにも対策は必要です!
ブラック企業、行き過ぎた成果主義の導入、企業間競争の激化、リストラ、長時間労働、職場内でのコミュニケーション不足など、様々な要因から企業におけるメンタルヘルス(心の健康)問題が深刻化しています。
Last Up Date 2014.09.5

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職場におけるメンタルヘルスケアの重要性

厳しい経済情勢の中、職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる労働者は約6割に上っています。 また、メンタルヘルス上の理由により連続1カ月以上休業し、または、退職した労働者がいる事業場は7.6%となっています。 さらに、業務に密接な関係があると判断されたメンタルヘルス不調者は労災の補償対象となり、その件数も増えてきています。 事業者が民事上の損害賠償責任を問われる例も出ています。
これらの状況をふまえ、労働者のメンタルヘルス不調は、企業経営のリスク要因として見逃せない問題であるという認識が定着してきました。 現在では、組織全体の心の健康レベルを引き上げることにより、企業の活性化や生産性の向上につなげようという考え方もでてきています。

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