企業にとって、メンタルヘルス対策は無視できない課題となっています。

～急増する精神障害（うつ病など）による労災対策～

従業員の心の健康についても安全配慮義務が問われます！

安全配慮での過失が認められ、高額賠償になるケースが増えてきています。

● 事例１　製薬会社の男性営業マンのケース

自殺したのは、上司の暴言などパワーハラスメントによる鬱病が原因であるとして労災認定された。上司のパワーハラスメントと鬱病が発症、自殺の因果関係を認めた初めてのケース。

くも膜下出血で死亡したのは度重なる海外出張が原因の過労であるとして、労災認定された。死亡する直前の１１ヶ月間の海外出張日数は１８３日にのぼっていた。

自殺したのは、仕事による過労で鬱病になったのが原因であるとして労災認定された。妻の日記をもとに、恒常的に１ヶ月あたり１００時間前後の時間外労働が続いていた。

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社会保険労務士は法律に基づく国家資格者で、労働保険（労働基準法、労働者災害補償保険）や社会保険（健康保険、厚生年金保険）手続きのスペシャリストです。