企業にとって、メンタルヘルス対策は無視できない課題となっています。

～急増する精神障害（うつ病など）による労災対策～

従業員の心の健康についても安全配慮義務が問われます！

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● 企業におけるメンタルヘルス対策の必要性

メンタルヘルス対策の遅れは様々な企業リスクへと発展します。

１、ヒューマンエラー増加
２、注意力や意欲の低下
３、製品不良化率増加
４、休職者・退職者の増加
５、従業員の士気低下
６、労災請求・認定増加
７、内部告発による外部漏洩
８、企業イメージの低下

これらリスクの放置は経営に大きなダメージとなりますので、リスク対策は不可欠です。

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社会保険労務士は法律に基づく国家資格者で、労働保険（労働基準法、労働者災害補償保険）や社会保険（健康保険、厚生年金保険）手続きのスペシャリストです。